Hoy en día se habla mucho sobre la inteligencia emocional, resulta que los seres humanos tenemos la capacidad de racionalizar, es decir, de pensar sobre nuestros propios pensamientos.

Creo firmemente en el talento de toda persona. Creo firmemente en el potencial de todos de ser líder. Bajo esta forma de pensar, me he sentado a observar a mí alrededor y me he preguntado constantemente ¿Cómo es que ser líder parece tan fácil para algunos? ¿Cómo es que pareciera ser un verdadero desafío para otros?

Preocuparse por el equipo, evitar el miedo a expresar las emociones, son algunos de los consejos mejorar la inteligencia emocional de la empresa

Todo líder quisiera gente proactiva, empoderada, con ganas de aprender y creativa, sin embargo esto va a suceder siempre y cuando se propicie el ambiente adecuado para que esto se dé.

Las personas que toman decisiones en las organizaciones, típicamente buscan dar soluciones técnicas a los problemas adaptativos y fracasan rotundamente

Recordemos, los servicios son prestados en su mayoría por personas, la variabilidad es intrínseca al ser humano. Las habilidades blandas de los colaboradores juegan un papel esencial

Para plantear una meta, se tiene que tener muy claro qué es lo que uno busca a largo plazo. El cumplimiento, éxito y fracaso de la meta depende de uno mismo y es algo que se debe tener muy claro para seguir adelante.