Instituciones inclusivas

¡Amplíe su horizonte empresarial y descubra el potencial humano intercultural!

1. Precedente

De acuerdo al reporte de la Cámara Empresarial Venezolana-Peruana, aproximadamente el 47% de los venezolanos que residen en Perú poseen estudios profesionales o técnicos y se encuentran en el rango de edades de 18 a 44 años. Además, el 72% de estos individuos son jóvenes profesionales altamente capacitados y están dispuestos a trabajar. Si se les brinda la oportunidad de integrarse, como lo demuestran numerosos casos, las personas refugiadas y migrantes están dispuestas a colaborar y contribuir al desarrollo de la sociedad peruana (Grupo de Trabajo para Refugiados y Migrantes, 2022).

2. Acerca del programa Instituciones Inclusivas

Por eso, comprometidos con el crecimiento y desarrollo empresarial; el proyecto IntegrAcción, resultado de la cooperación entre la Universidad Católica San Pablo y ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, ha desarrollado un taller gratuito especializado en derecho laboral y contratación de personal extranjero. Este taller está diseñado para ayudar a las empresas a expandir sus conocimientos sobre la contratación de personas refugiadas y migrantes, cumpliendo los siguientes objetivos:

• Derecho laboral
  El objetivo principal es proporcionar a las empresas una comprensión profunda de los derechos laborales tanto de los trabajadores nacionales como de los refugiados y migrantes. Esto incluye aspectos como: elementos de la relación laboral, cálculo de remuneración, cálculo de beneficios, tipos de contratos, seguridad y salud en el trabajo, entre otros. El taller busca asegurar que las empresas cumplan con las leyes y regulaciones laborales pertinentes y evitar sanciones.
• Contratación de personal extranjero
  El objetivo es brindar a las empresas herramientas y conocimientos para facilitar la contratación de personas refugiadas y migrantes altamente calificadas. Esto implica comprender los procesos de selección, las políticas de contratación y los beneficios que pueden ofrecer para atraer y retener a este tipo de talento. También se busca brindar pautas claras y herramientas para establecer contratos laborales adecuados y cumplir con todas las exigencias legales particulares para el personal extranjero.

Además, por participar en el taller anterior, la empresa tendrá la posibilidad de elegir dos talleres complementarios del programa de capacitación empresarial.

Los talleres complementarios incluyen:

• Habilidades directivas: Fortalezca las competencias y conocimientos necesarios para desempeñarse de manera efectiva en roles de liderazgo y gestión. Además de desarrollar habilidades de comunicación, toma de decisiones y mejorar la capacidad de planificación.
• KPI y OKR: Domine las herramientas y técnicas para establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) y Objetivos clave y resultados (OKRs) que impulsen el éxito de su empresa. Aprenda a medir y evaluar el desempeño de manera efectiva.
• Gestión de planillas: Mejore su dominio en la gestión y elaboración de planillas de remuneraciones, aprendiendo los aspectos clave de cálculo de sueldos, beneficios y deducciones. Obtenga las herramientas necesarias para garantizar la correcta administración de la información laboral de sus empleados.
• Compliance: Tiene como objetivo capacitar a los participantes en el conocimiento de estrategias, legales y éticas, que les permitan desarrollar habilidades de implementación de programas de cumplimiento, prevención riesgos, promoción de ética empresarial, gestión de crisis y prácticas de buen gobierno corporativo, para mantenerse actualizados en un campo que se encuentra en constante evolución.

Participar en este programa les brindará las herramientas necesarias para alcanzar el éxito en un entorno empresarial inclusivo y competitivo, como:

• • Potenciar las habilidades y desarrollo profesional de su equipo de administración, recursos humanos y área legal.
  • Conocimiento actualizado.
  • Cumplimiento normativo.
  • Retención y atracción de talento.
  • Fortalecer a su equipo con programas de capacitación.

• Elegir un responsable para las coordinaciones denominado “Punto focal” mediante una carta simple de designación. Esta debe ser presentada al momento de la inscripción.
• Brindar la lista de los participantes que se inscribirán en el programa y los nombres de los talleres complementarios escogidos.
• Completar y asistir a las 02 sesiones del taller obligatorio y de los 02 talleres complementarios, de acuerdo a lo indicado en la tabla Malla curricular del programa descrita en el punto IV.
• El punto focal será el encargado de promover y asegurar la asistencia de los participantes, de su empresa, inscritos en los talleres del programa.
• Asistir a la clausura del programa “Instituciones Inclusivas”.

1. La empresa participante, a través de su punto focal, enviará un correo confirmando su participación y adjuntando la carta simple de designación, a los siguientes correos: proyecto.acnur@ucsp.edu.pe y lrtrujillo@ucsp.edu.pe (hasta el 25 de agosto del 2023)
   Carta simple de designación
2. Cada trabajador participante del programa deberá completar el formulario de inscripción hasta el 25 de agosto del 2023:
   Formulario de inscripción
3. Después del cierre de inscripciones, los organizadores enviarán la relación de participantes inscritos al punto focal para corroborar la información.